Определение метода оценки кандидата / Подбор, расстановка, обучение и оценка персонала: различия между версиями
Материал из Wiki-KubSU
Перейти к навигацииПерейти к поискуBelkin (обсуждение | вклад) м («Определение метода оценки кандидата / Постановка менеджмента» переименована в «[[Определение метода оценки кандидата / Подбор, расстан�) |
Belkin (обсуждение | вклад) |
||
| Строка 1: | Строка 1: | ||
[[Категория:Подбор, расстановка, обучение и оценка персонала]] | [[Категория:Подбор, расстановка, обучение и оценка персонала]] | ||
[[Категория :основное знание]] | [[Категория :основное знание]] | ||
| − | При приеме на работу доминируют социальная, материальная и | + | При приеме на работу доминируют социальная, материальная и профессиональная мотивации. Результатом правильного подбора персонала является: |
• прием на работу и назначение на должность; | • прием на работу и назначение на должность; | ||
| − | • включение в списки резерва руководящих кадров, либо составление | + | • включение в списки резерва руководящих кадров, либо составление рекомендаций по повышению уровня профессионально важных качеств работника; |
• перевод на другую должность, профессию; | • перевод на другую должность, профессию; | ||
| Строка 11: | Строка 11: | ||
• отказ в приеме, назначении или включении в список резерва. | • отказ в приеме, назначении или включении в список резерва. | ||
| − | Основными, простыми и | + | Основными, простыми и достоверными методами подбора персонала являются: |
[[Изображение:Определение метода.jpg]] | [[Изображение:Определение метода.jpg]] | ||
Текущая версия на 19:33, 2 декабря 2008
При приеме на работу доминируют социальная, материальная и профессиональная мотивации. Результатом правильного подбора персонала является:
• прием на работу и назначение на должность;
• включение в списки резерва руководящих кадров, либо составление рекомендаций по повышению уровня профессионально важных качеств работника;
• перевод на другую должность, профессию;
• отказ в приеме, назначении или включении в список резерва.
Основными, простыми и достоверными методами подбора персонала являются:
