Определение метода оценки кандидата / Подбор, расстановка, обучение и оценка персонала

При приеме на работу доминируют социальная, материальная и профессиональная мотивации. Результатом правильного подбора персонала является:

• прием на работу и назначение на должность;

• включение в списки резерва руководящих кадров, либо составление рекомендаций по повышению уровня профессионально важных качеств работника;