Способы уволить сопротивляющегося сотрудника/Увольнение
Корпоративные юристы предлагают, как правило, три сравнительно законных способа уволить. Но у каждого из них есть недостатки.
Самый простой способ — уволить сотрудника за нарушение трудовой дисциплины. За грубое (появление в пьяном виде, разглашение коммерческой тайны, нарушение техники безопасности, одно неснятое дисциплинарное взыскание или прогул) — можно уволить сразу же, констатирует Виктория Пятница, руководитель департамента по подбору персонала кадровой компании Manpower CIS. Однако и само нарушение, и его “грубость” необходимо оформить документально. К примеру, состояние алкогольного опьянения необходимо фиксировать подобно тому, как это делают сотрудники ГИБДД, специальным актом, в присутствии квалифицированного медицинского работника. “С работника можно в течение одного месяца постоянно требовать объяснительные, придираясь к мелким нарушениям дисциплины, например к опозданиям или слишком длительным обеденным перерывам”, — говорит Пятница. Если работник отказывается писать объяснительную, то работодатель может составить акт в присутствии двух свидетелей и на основании этого документа объявить в конце месяца дисциплинарное взыскание. Если через месяц он снова нарушил дисциплину, его могут уволить, так как у него уже есть одно неснятое взыскание.
Второй — провести аттестацию сотрудника и признать его более недостойным занимать должность в компании. “Эта процедура проводится на основании специального положения, утвержденного руководителем организации. В этом документе должны быть указаны сроки и порядок проведения данного мероприятия, в том числе критерии оценки”, — объясняет Жанна Добрицкая, старший менеджер группы Human Capital компании Ernst & Young. После этого руководитель обязан ознакомить с документом сотрудников, которые ставят под ним свои подписи. Потом утверждается состав аттестационной комиссии, в которую могут войти гендиректор компании, его заместители, а также представители профсоюза, если у организации таковой есть, рассказывает Чепик. “Аттестация — очень сложный и трудоемкий процесс. По-моему, не стоит затевать ее только для того, чтобы кого-то уволить”, — говорит Елена Виноградова, HR-директор издательского дома Independent Media. По мнению юристов, работник сравнительно легко может опротестовать “аттестационное увольнение” в суде, если сможет доказать, что работодатель изменил правила “по ходу игры”: например, критерии аттестации не соответствовали его должностной инструкции.
Третий способ уволить сотрудника без его на то желания — изменение штатного расписания компании. К примеру, работник был директором по продажам, поясняет Чепик, потом его должность сократили и создали позицию коммерческого директора. Новая должность включает в себя помимо прежних обязанностей разработку плана развития компании и маркетинговых стратегий. Но в таком случае закон обязывает предложить сокращаемому вакантную должность, соответствующую его квалификации. Если эти формальности не соблюдены, работник, скорее всего, будет восстановлен по решению суда, а компания должна будет оплатить ему вынужденный прогул. Мировое соглашение
Поэтому, говорят юристы, наиболее безупречный с точки зрения правовых последствий способ — все-таки договориться о расторжении трудового договора по соглашению сторон или добиться у работника увольнения по собственному желанию. “У нас бывали ситуации, когда я предлагал работнику уволиться, но он не соглашался, потому что не хотел терять какие-либо льготы”, — рассказывает Вадим Панин, заместитель руководителя департамента по персоналу АФК “Система”. Он добавляет, что в таких случаях компания заключает с работником соглашение. “Был случай, когда человек обязался уволиться, если мы оплатим ему оставшийся семестр обучения в вузе. Мы на это пошли и расстались с ним по-хорошему”, — вспоминает он. “Мы в таких случаях объясняем человеку, что у него нет будущего в нашей компании. Он не сделает здесь карьеру. Многие тут же пишут заявление об увольнении по собственному желанию”, — говорит Денис Крянин, директор по работе с персоналом ТНК-ВР. А Ольга Дашевская, управляющий партнер агентства бизнес-коммуникаций PR INC, считает, что человек сам напишет заявление об увольнении по собственному желанию, если забрать у него объем работы, который он раньше делал, и ужесточить контроль. “Спустя некоторое время человек сам уходит”, — говорит Дашевская.
