3. Как проанализировать проблему и возможные решения? / Оценка эффективности: различия между версиями

Материал из Wiki-KubSU
Перейти к навигацииПерейти к поиску
 
Строка 1: Строка 1:
 
[[Категория:Оценка эффективности методов управления]]
 
[[Категория:Оценка эффективности методов управления]]
 
[[Категория:Основное знание]]
 
[[Категория:Основное знание]]
'''Второй шаг''' в определении проблемы состоит в том, чтобы определить усло¬вия для ее решения. Цели такого решения стоит тщательно продумать. В на¬шем случае компания нуждалась в эффективном топ-менеджере для увели¬чения объема продаж, т.е. требовалось обеспечить преемственность власти в компании. Хотя компания была небольшая, собственник компании понимал, что без профессионалов в торговом бизнесе ему не обойтись, и для реализа¬ции бизнеса ему было необходимо сформировать и сплотить вокруг своей стратегии команду управленцев. Один из путей заключался в том, что можно было сделать профильные децентрализованные подразделения компании для подготовки и «проверки дела» будущих топ-менеджеров.
+
'''Второй шаг''' в определении проблемы состоит в том, чтобы определить условия для ее решения. Цели такого решения стоит тщательно продумать. В на¬шем случае компания нуждалась в эффективном топ-менеджере для увеличения объема продаж, т.е. требовалось обеспечить преемственность власти в компании. Хотя компания была небольшая, собственник компании понимал, что без профессионалов в торговом бизнесе ему не обойтись, и для реализации бизнеса ему было необходимо сформировать и сплотить вокруг своей стратегии команду управленцев. Один из путей заключался в том, что можно было сделать профильные децентрализованные подразделения компании для подготовки и «проверки дела» будущих топ-менеджеров.

Версия 05:50, 27 апреля 2008

Второй шаг в определении проблемы состоит в том, чтобы определить условия для ее решения. Цели такого решения стоит тщательно продумать. В на¬шем случае компания нуждалась в эффективном топ-менеджере для увеличения объема продаж, т.е. требовалось обеспечить преемственность власти в компании. Хотя компания была небольшая, собственник компании понимал, что без профессионалов в торговом бизнесе ему не обойтись, и для реализации бизнеса ему было необходимо сформировать и сплотить вокруг своей стратегии команду управленцев. Один из путей заключался в том, что можно было сделать профильные децентрализованные подразделения компании для подготовки и «проверки дела» будущих топ-менеджеров.