Увольнение / Увольнение

Материал из Wiki-KubSU
Версия от 11:56, 27 июня 2009; Strangani (обсуждение | вклад)
(разн.) ← Предыдущая | Текущая версия (разн.) | Следующая → (разн.)
Перейти к навигацииПерейти к поиску

Итак, вы или ваше руководство приняли решение об увольнении работника. Специалисты советуют не затягивать с объявлением данного решения, иначе процесс может принять совсем другое направление. Это никому не нужно, поскольку может усугубить ситуацию.

Подведем итоги того, как правильно уволить сотрудника. Принципы можно сформулировать следующим образом:

  • уважайте сотрудника
  • заранее готовьте его к увольнению
  • при увольнении не переходите на личности
  • не отказывайте хорошему сотруднику в рекомендациях (они могут понадобиться и вам)
  • обязательно дайте работнику последний шанс.

Основания для увольнения сотрудника:

Медиа:Увольнение.doc

Таковы все возможные варианты, имеющиеся в распоря¬жении работодателя. Впрочем, как ни странно, чаще всего от неэффективного сотрудника избавляются с помощью его же заявления «по собственному желанию». Это оправдано в тех случаях, когда работодатель, имея возможность уво¬лить работника по виновному основанию, дает ему шанс уйти, не испортив трудовую книжку неприятной формули¬ровкой. В остальных же случаях руководитель должен пом¬нить, что сотрудник, под давлением уволившийся «по собственному желанию», может обратиться в суд. Если дело будет им выиграно, то работодателю придется не только восстановить сотрудника в должности, но и выплатить ему немалую сумму компенсаций.