Аренда сотрудников / Подбор, расстановка, обучение и оценка персонала: различия между версиями
Belkin (обсуждение | вклад) (Новая: категория: Подбор, расстановка, обучение и оценка персонала категория: Основное знание '''Есть ещ...) |
Belkin (обсуждение | вклад) |
||
Строка 1: | Строка 1: | ||
[[категория: Подбор, расстановка, обучение и оценка персонала]] | [[категория: Подбор, расстановка, обучение и оценка персонала]] | ||
− | [[категория: | + | [[категория: Разъяснение]] |
− | '''Есть еще один интересный способ сократить издержки на найм '''и | + | '''Есть еще один интересный способ сократить издержки на найм '''и мотивацию сотрудников - это аренда работников. Как и в случае с арендой материальных активов, при аренде работников организация, представляющая своих сотрудников в аренду, будет заниматься всеми вопросами - как оплаты труда этих специалистов, так и вопросами контроля за соблюдением трудового законодательства. |
− | '''Аренда сотрудников '''первоначально покажется Вам довольно дорогой | + | '''Аренда сотрудников '''первоначально покажется Вам довольно дорогой услугой, однако она даст Вам в будущем некоторые преимущества: |
− | сама фирма-арендодатель проверяет, нанимает и несет | + | сама фирма-арендодатель проверяет, нанимает и несет ответственность за сотрудника, который будет работать у Вас; |
− | если сотрудник не соответствует требованиям Вашего бизнеса, Вы | + | если сотрудник не соответствует требованиям Вашего бизнеса, Вы можете возвратить его компании - арендодателю, при этом избежать неприятностей с трудовым законодательством; |
− | аренда сотрудников не влияет на текучесть кадров; | + | аренда сотрудников не влияет на текучесть кадров; |
− | Вы практически не имеете издержек по найму персонала (реклама, | + | Вы практически не имеете издержек по найму персонала (реклама, время на собеседование и пр.); |
Вы свободны от негативных эмоций при увольнении сотрудника. | Вы свободны от негативных эмоций при увольнении сотрудника. |
Текущая версия на 19:26, 2 декабря 2008
Есть еще один интересный способ сократить издержки на найм и мотивацию сотрудников - это аренда работников. Как и в случае с арендой материальных активов, при аренде работников организация, представляющая своих сотрудников в аренду, будет заниматься всеми вопросами - как оплаты труда этих специалистов, так и вопросами контроля за соблюдением трудового законодательства.
Аренда сотрудников первоначально покажется Вам довольно дорогой услугой, однако она даст Вам в будущем некоторые преимущества:
сама фирма-арендодатель проверяет, нанимает и несет ответственность за сотрудника, который будет работать у Вас;
если сотрудник не соответствует требованиям Вашего бизнеса, Вы можете возвратить его компании - арендодателю, при этом избежать неприятностей с трудовым законодательством;
аренда сотрудников не влияет на текучесть кадров;
Вы практически не имеете издержек по найму персонала (реклама, время на собеседование и пр.);
Вы свободны от негативных эмоций при увольнении сотрудника.