Увольнение / Увольнение: различия между версиями
Strangani (обсуждение | вклад) |
Strangani (обсуждение | вклад) |
||
| Строка 5: | Строка 5: | ||
Подведем итоги того, как правильно уволить сотрудника. Принципы можно сформулировать следующим образом: * уважайте сотрудника * заранее готовьте его к увольнению * при увольнении не переходите на личности * не отказывайте хорошему сотруднику в рекомендациях (они могут понадобиться и вам) * обязательно дайте работнику последний шанс. | Подведем итоги того, как правильно уволить сотрудника. Принципы можно сформулировать следующим образом: * уважайте сотрудника * заранее готовьте его к увольнению * при увольнении не переходите на личности * не отказывайте хорошему сотруднику в рекомендациях (они могут понадобиться и вам) * обязательно дайте работнику последний шанс. | ||
| − | '''Основания для увольнения сотрудника:''' | + | '''Основания для увольнения сотрудника:'''; |
| − | + | ;[[Медиа:Увольнение.doc]] | |
| − | ;[[Медиа:Увольнение.doc]] | ||
Таковы все возможные варианты, имеющиеся в распоря¬жении работодателя. Впрочем, как ни странно, чаще всего от неэффективного сотрудника избавляются с помощью его же заявления «по собственному желанию». | Таковы все возможные варианты, имеющиеся в распоря¬жении работодателя. Впрочем, как ни странно, чаще всего от неэффективного сотрудника избавляются с помощью его же заявления «по собственному желанию». | ||
Это оправдано в тех случаях, когда работодатель, имея возможность уво¬лить работника по виновному основанию, дает ему шанс уйти, не испортив трудовую книжку неприятной формули¬ровкой. В остальных же случаях руководитель должен пом¬нить, что сотрудник, под давлением уволившийся «по собственному желанию», может обратиться в суд. | Это оправдано в тех случаях, когда работодатель, имея возможность уво¬лить работника по виновному основанию, дает ему шанс уйти, не испортив трудовую книжку неприятной формули¬ровкой. В остальных же случаях руководитель должен пом¬нить, что сотрудник, под давлением уволившийся «по собственному желанию», может обратиться в суд. | ||
Если дело будет им выиграно, то работодателю придется не только восстановить сотрудника в должности, но и выплатить ему немалую сумму компенсаций. | Если дело будет им выиграно, то работодателю придется не только восстановить сотрудника в должности, но и выплатить ему немалую сумму компенсаций. | ||
Версия 21:59, 7 сентября 2008
Итак, вы или ваше руководство приняли решение об увольнении работника. Специалисты советуют не затягивать с объявлением данного решения, иначе процесс может принять совсем другое направление. Это никому не нужно, поскольку может усугубить ситуацию.
Подведем итоги того, как правильно уволить сотрудника. Принципы можно сформулировать следующим образом: * уважайте сотрудника * заранее готовьте его к увольнению * при увольнении не переходите на личности * не отказывайте хорошему сотруднику в рекомендациях (они могут понадобиться и вам) * обязательно дайте работнику последний шанс.
Основания для увольнения сотрудника:;
Таковы все возможные варианты, имеющиеся в распоря¬жении работодателя. Впрочем, как ни странно, чаще всего от неэффективного сотрудника избавляются с помощью его же заявления «по собственному желанию». Это оправдано в тех случаях, когда работодатель, имея возможность уво¬лить работника по виновному основанию, дает ему шанс уйти, не испортив трудовую книжку неприятной формули¬ровкой. В остальных же случаях руководитель должен пом¬нить, что сотрудник, под давлением уволившийся «по собственному желанию», может обратиться в суд. Если дело будет им выиграно, то работодателю придется не только восстановить сотрудника в должности, но и выплатить ему немалую сумму компенсаций.
