Увольнение / Увольнение

Итак, вы или ваше руководство приняли решение об увольнении работника. Специалисты советуют не затягивать с объявлением данного решения, иначе процесс может принять совсем другое направление. Это никому не нужно, поскольку может усугубить ситуацию.

Подведем итоги того, как правильно уволить сотрудника. Принципы можно сформулировать следующим образом: * уважайте сотрудника * заранее готовьте его к увольнению * при увольнении не переходите на личности * не отказывайте хорошему сотруднику в рекомендациях (они могут понадобиться и вам) * обязательно дайте работнику последний шанс.

Основания для увольнения сотрудника:

Медиа:Увольнение.doc;

Таковы все возможные варианты, имеющиеся в распоря¬жении работодателя. Впрочем, как ни странно, чаще всего от неэффективного сотрудника избавляются с помощью его же заявления «по собственному желанию». Это оправдано в тех случаях, когда работодатель, имея возможность уво¬лить работника по виновному основанию, дает ему шанс уйти, не испортив трудовую книжку неприятной формули¬ровкой. В остальных же случаях руководитель должен пом¬нить, что сотрудник, под давлением уволившийся «по собственному желанию», может обратиться в суд. Если дело будет им выиграно, то работодателю придется не только восстановить сотрудника в должности, но и выплатить ему немалую сумму компенсаций.