<?xml version="1.0"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="ru">
	<id>http://wiki.kubsu.ru/index.php?action=history&amp;feed=atom&amp;title=%D0%9A%D0%B5%D0%B9%D1%81%E2%84%963%2F%D0%9C%D0%B5%D1%82%D0%BE%D0%B4%D1%8B_%D0%B8_%D1%81%D1%82%D0%B8%D0%BB%D0%B8_%D1%83%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F</id>
	<title>Кейс№3/Методы и стили управления - История изменений</title>
	<link rel="self" type="application/atom+xml" href="http://wiki.kubsu.ru/index.php?action=history&amp;feed=atom&amp;title=%D0%9A%D0%B5%D0%B9%D1%81%E2%84%963%2F%D0%9C%D0%B5%D1%82%D0%BE%D0%B4%D1%8B_%D0%B8_%D1%81%D1%82%D0%B8%D0%BB%D0%B8_%D1%83%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F"/>
	<link rel="alternate" type="text/html" href="http://wiki.kubsu.ru/index.php?title=%D0%9A%D0%B5%D0%B9%D1%81%E2%84%963/%D0%9C%D0%B5%D1%82%D0%BE%D0%B4%D1%8B_%D0%B8_%D1%81%D1%82%D0%B8%D0%BB%D0%B8_%D1%83%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F&amp;action=history"/>
	<updated>2026-04-04T03:17:03Z</updated>
	<subtitle>История изменений этой страницы в вики</subtitle>
	<generator>MediaWiki 1.34.0</generator>
	<entry>
		<id>http://wiki.kubsu.ru/index.php?title=%D0%9A%D0%B5%D0%B9%D1%81%E2%84%963/%D0%9C%D0%B5%D1%82%D0%BE%D0%B4%D1%8B_%D0%B8_%D1%81%D1%82%D0%B8%D0%BB%D0%B8_%D1%83%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F&amp;diff=2319&amp;oldid=prev</id>
		<title>Strangani: Создана новая страница размером Категория:Методы и стили управления Категория:Пример  Николай С, прора...</title>
		<link rel="alternate" type="text/html" href="http://wiki.kubsu.ru/index.php?title=%D0%9A%D0%B5%D0%B9%D1%81%E2%84%963/%D0%9C%D0%B5%D1%82%D0%BE%D0%B4%D1%8B_%D0%B8_%D1%81%D1%82%D0%B8%D0%BB%D0%B8_%D1%83%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F&amp;diff=2319&amp;oldid=prev"/>
		<updated>2009-06-27T12:38:30Z</updated>

		<summary type="html">&lt;p&gt;Создана новая страница размером &lt;a href=&quot;/index.php/%D0%9A%D0%B0%D1%82%D0%B5%D0%B3%D0%BE%D1%80%D0%B8%D1%8F:%D0%9C%D0%B5%D1%82%D0%BE%D0%B4%D1%8B_%D0%B8_%D1%81%D1%82%D0%B8%D0%BB%D0%B8_%D1%83%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F&quot; title=&quot;Категория:Методы и стили управления&quot;&gt;Категория:Методы и стили управления&lt;/a&gt; &lt;a href=&quot;/index.php/%D0%9A%D0%B0%D1%82%D0%B5%D0%B3%D0%BE%D1%80%D0%B8%D1%8F:%D0%9F%D1%80%D0%B8%D0%BC%D0%B5%D1%80&quot; title=&quot;Категория:Пример&quot;&gt;Категория:Пример&lt;/a&gt;  Николай С, прора...&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;b&gt;Новая страница&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;&lt;div&gt;[[Категория:Методы и стили управления]]&lt;br /&gt;
[[Категория:Пример]]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Николай С, проработав в страховой компании около года в&lt;br /&gt;
должности экономиста, был назначен на должность руководителя&lt;br /&gt;
отдела страхования гражданской ответственности. Этому способствовал&lt;br /&gt;
ряд важных обстоятельств, которые учитывались&lt;br /&gt;
руководством компании при принятии такого решения.&lt;br /&gt;
Николай С. имел хорошее базовое образование, знал иностранные&lt;br /&gt;
языки, был коммуникабелен, энергичен, исполнителен.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
За время работы в компании он очень вырос как специалист,&lt;br /&gt;
продемонстрировав незаурядные способности. Однако первый же&lt;br /&gt;
рабочий день Николая С. в качестве руководителя не удался. Если&lt;br /&gt;
в целом коллектив отдела встретил его доброжелательно, но одна&lt;br /&gt;
из опытных сотрудниц Валентина Григорьевна демонстративно&lt;br /&gt;
отказалась признать нового руководителя. В ответ на просьбу&lt;br /&gt;
Николая С, которую он адресовал всем сотрудникам, о представлении&lt;br /&gt;
ему для ознакомления отчетов о работе за минувший месяц,&lt;br /&gt;
Валентина Григорьевна заявила следующее:&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
«Я работаю в отделе двадцать лет. Ваш предшественник на&lt;br /&gt;
посту руководителя отдела Иван Михайлович, которого мы недавно&lt;br /&gt;
с почестями проводили на пенсию, никогда не проверял&lt;br /&gt;
мою работу. Он всегда был уверен в моей квалификации и исполнительности.&lt;br /&gt;
За работу, которую я выполняла в эти годы, меня&lt;br /&gt;
неоднократно поощряли. Недоверие ко мне как к специалисту с&lt;br /&gt;
вашей стороны меня оскорбляет».&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Вопрос&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Какое решение должен принять начальник отдела Николай С?&lt;br /&gt;
Предложите свой вариант последовательности действий менеджера&lt;br /&gt;
в аналогичной ситуации.&lt;/div&gt;</summary>
		<author><name>Strangani</name></author>
		
	</entry>
</feed>